REFORMA LABORAL · MÉXICO 2027
Reloj checador obligatorio en 2027: lo que tu empresa debe saber
La reforma publicada en el DOF el 1 de mayo de 2026 reduce la jornada laboral de 48 a 40 horas de forma gradual y hace obligatorio el registro electrónico de la jornada de cada persona trabajadora a partir del 1 de enero de 2027. Aquí te explicamos qué dice la ley, qué riesgos corres si no cumples y cómo prepararte desde hoy.
De 48 a 40 horas: el calendario real
La reducción es gradual hasta 2030 y no implica disminución de sueldos ni prestaciones. El registro electrónico es obligatorio desde 2027.
2026
48 hrs
Reforma en vigor (DOF 1 de mayo)
2027
46 hrs
Registro electrónico obligatorio (1 de enero)
2028
44 hrs
Reducción gradual
2029
42 hrs
Reducción gradual
2030
40 hrs
Meta final de la reforma
Qué dice la Ley Federal del Trabajo
El decreto adiciona la fracción XXXIV al Artículo 132 de la LFT. Esto es, palabra por palabra, lo que establece como obligación del patrón:
"Registrar de manera electrónica la jornada laboral de cada persona trabajadora, incluyendo el horario de inicio y finalización; así como proporcionarlo a la autoridad cuando se le requiera."
ART. 132, FRACCIÓN XXXIV — LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Importante: la ley no exige un reloj checador físico ni biométrico. El patrón puede cumplir con distintos sistemas:
Reloj checador biométrico
Tarjetas de proximidad
Aplicaciones móviles ✓
Sistemas informáticos de registro
Plataformas electrónicas con registro confiable
ART. 132 FRACC. XXXIV
Registro electrónico de jornada obligatorio
Hora de inicio y fin de cada persona trabajadora. Disposiciones de la STPS vigentes desde el 1 de enero de 2027.
ART. 804 FRACC. III
Conservar y exhibir los controles de asistencia
El patrón debe conservar y exhibir los controles de asistencia, cuando existan, en caso de un juicio laboral.
ART. 805
Sin registros, el trabajador tiene la razón
Si no exhibes los registros, se presumen ciertos los hechos que alegue la persona trabajadora: pierdes el juicio automáticamente.
ART. 784
La carga de la prueba es del patrón
En controversias sobre horas de trabajo, es la empresa quien debe demostrar la jornada — sin registro, no hay defensa.
ARTS. 66 Y 68
Horas extra al doble y al triple
Máximo 3 horas extra diarias, 3 veces por semana. Se pagan al doble, y al triple si exceden 9 horas semanales — cada minuto sin documentar cuesta.
ART. 994 FRACC. IV BIS
Multas de 250 a 5,000 UMA
No llevar el registro electrónico de jornada se sanciona con multas de $29,325 a $586,500 MXN (UMA 2026).
Lo que cuesta no cumplir
Una libreta o un Excel se pueden alterar, no tienen geolocalización y no sirven como prueba. Esto es lo que arriesgas sin un registro digital confiable:
$586,500
Multa máxima de la STPS por no llevar el registro electrónico de jornada (250 a 5,000 UMA).
2 años
De horas extra que un trabajador puede reclamar retroactivamente si no tienes registro que lo desmienta.
3x
Pago de horas extra al triple cuando exceden 9 horas semanales — y sin documentar, no son deducibles ante el SAT.
$14,050
Multa del IMSS por cada trabajador registrado incorrectamente — se multiplica por el tamaño de tu plantilla.
Cumple desde hoy con Capital Check In
Capital Check In cubre exactamente lo que exige la reforma: registro electrónico de entradas y salidas con evidencia digital, desde el celular de cada colaborador. Sin comprar aparatos, sin capturas manuales.
Reloj checador en el celular
Registro de entradas y salidas con hora exacta desde la app — el registro electrónico que pide el Art. 132 fracc. XXXIV.
Verificación biométrica
Reconocimiento facial en cada check-in: registros imposibles de falsificar y válidos como evidencia.
GPS y geocercas
Cada registro incluye ubicación, y las geocercas garantizan que el check-in solo ocurra dentro del perímetro de trabajo.
Funciona sin internet
Tus colaboradores registran incluso sin conexión y todo se sincroniza al reconectar — sin huecos en el registro.
Horarios y tolerancias
Define jornadas, tolerancias y reglas de asistencia por área o colaborador; los retardos y faltas se detectan solos.
Reportes y evidencia 24/7
Histórico completo de asistencia en la nube, listo para exhibir ante una inspección o exportar cuando lo necesites.
No esperes a 2027 para cumplir
Las empresas que se preparan con anticipación llegan sin multas, con control total de horas extra y evidencia digital disponible. Pruébalo gratis con 3 colaboradores.
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